为什么女生就业难

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本文目录一览：

• 1、中国的大学 临床医学系排行
• 2、谁知道中国大学英语系排名和分数 全的（急！！）
• 3、为什么女生就业难

中国的大学 临床医学系排行

1 北京大学 2 复旦大学 3 上海第二医科大学 4 中山大学 5 华中科技大学 6 中南大学 7 四川大学 8 首都医科大学 9 中国医科大学 10 吉林大学 11 浙江大学 12 天津医科大学 13 南京医科大学 14 山东大学 15 武汉大学 16 河北医科大学 17 哈尔滨医科大学 18 苏州大学 19 暨南大学 20 重庆医科大学 21 西安交通大学 22 青岛大学 23 郑州大学 24 北京中医药大学 25 南京大学 26 山西医科大学 27 福建医科大学 28 中国药科大学 29 东南大学 30 安徽医科大学 31 广西医科大学 32 新疆医科大学 33 昆明医学院 34 广东医学院 35 南京中医药大学 36 成都中医药大学 37 上海中医药大学 38 沈阳药科大学 39 南昌大学 40 广州中医药大学

谁知道中国大学英语系排名和分数 全的（急！！）

大学英语专业排名 1。 北外 2。 上外 3。 北大 4.。 南京大学 5。 复旦大学 6 厦门大学 7。南开大学 8。对外经贸大学 9。广东外语外贸大学 10。华东师范大学 11。中山大学 12。上海交通大学 13。湖南师范大学 14 山东大学 15。洛阳外国语大学 16。清华大学 17。北京师范大学 18 武汉大学 19。南京师范大学 20。河南大学

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为什么女生就业难

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女生就业难的原因及对策 东北财经大学 富虹经济学院 李丹 辽宁大连 116023 内容摘要：就我国现状来看，女生就业难这一问题日益突出。造成这一状况的主要原因有三点：首先是外部环境对女生的歧视。其次是对女性工作周其较短的预期。文章随后也提出了相关对策。一是，应转变传统的思想观念，建立性别平等的就业环境。二是，制定具有可操作性的保障女性权益的法律法规。三是，企业内建立倾斜于女职员工作制度。四是，女大学生应努力提高自身的素质，竞争力和法律意识。 关键字：性别歧视 人力资本 工作周期 女性权益 　 一份调查显示，在相同条件下，女生就业机会只有男生的87．7％。女生初次就业率仅为63．4％，比男生低8．7个百分点。2004年,全国的大学毕业生共有280万人,其中有80万人没能及时就业,而这80万人中有相当一部分是女性.另据黑龙江省教育厅提供的情况:2001年该省女大学生就业率普遍低于男大学生就业率.2001年,黑龙江省本科毕业的男女生分别为11402人和9896人,就业率分别是83.29%和80.08%,差距为3.21个百分点;大专毕业生男女生分别为6714人和7213人,就业率分别为53%和46.24%,差距为6.76个百分点. 一为何女生就业难？我认为有三方面原因。 (一)外部环境对女生的 据统计显示，从1998年到2002年，中国普通高校在校女生数量增长了两倍，占学生总数的比例从38．31％增加到43．95％。而劳动和社会保障部对62个城市的调查却显示，有67％的用人单位提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期间不得怀孕生育。另据国内一所大学对2005届研究生进行的一次调查，超过七成的调查对象认为，在同等条件下，招聘单位会优先考虑男生。事实上近年来关于女大学生难找工作、女性就业难的报道也屡见报端，性别歧视成了职场的焦点之一。 从现实情况看，在职场中女性歧视一般有以下几种情形：第一是偏见对待，多数单位用人时直接表明不要女性，偏见在未进入劳动市场时就已经产生；第二是不平等的对待，就像南京这家公司的做法，对不同的人采取不同的标准，虽然招聘女性，但是必须签订“禁孕条款”；第三则是不利的影响，是间接性的不公平，比如就业后的工作安排、职务迁升等，女性要想获得较高的待遇和职位，就要付出比男性多得多的努力。 我们可以回忆一下最近媒体一些有关女性求职的报道，从“学得好不如嫁得好”到上海女大学生“女扮男装”求职，再到今天的“怀孕协议”，女性在职场遭遇了越来越多的尴尬与无奈。南京市某公司的“禁孕协议”的出现不是偶然的。从客观上看，这家公司作为劳动力市场的单个主体，其用人的规则是以最小的投入获取最大的收益。由于女性有生育、操持家务等“先天”的“自然附着成本”，追求利润最大化的企业自然是不愿接受这种“性别亏损”的。

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