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育英小学原来男女人数的比是7比5,又转来12 名女生,这时男女人数的比是9比7,学校原有多少名女生?

2025-01-06 14:28:38 | 特招生

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这种题一定要抓不变量. 在这道题中,一直不变的量是男生. 育英小学原来男女人数比7:5可以看成女生是男生的5/7 转12名女生后男女人数比为9:7可以看成女生是男生的7/9 男生人数为: 12÷(7/9-5/7)=189人 现在女生人数为: 189÷9×7=147人

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为什么女生就业难

女生就业难的原因及对策 东北财经大学 富虹经济学院 李丹 辽宁大连 116023 内容摘要:就我国现状来看,女生就业难这一问题日益突出。造成这一状况的主要原因有三点:首先是外部环境对女生的歧视。其次是对女性工作周其较短的预期。文章随后也提出了相关对策。一是,应转变传统的思想观念,建立性别平等的就业环境。二是,制定具有可操作性的保障女性权益的法律法规。三是,企业内建立倾斜于女职员工作制度。四是,女大学生应努力提高自身的素质,竞争力和法律意识。 关键字:性别歧视 人力资本 工作周期 女性权益   一份调查显示,在相同条件下,女生就业机会只有男生的87.7%。女生初次就业率仅为63.4%,比男生低8.7个百分点。2004年,全国的大学毕业生共有280万人,其中有80万人没能及时就业,而这80万人中有相当一部分是女性.另据黑龙江省教育厅提供的情况:2001年该省女大学生就业率普遍低于男大学生就业率.2001年,黑龙江省本科毕业的男女生分别为11402人和9896人,就业率分别是83.29%和80.08%,差距为3.21个百分点;大专毕业生男女生分别为6714人和7213人,就业率分别为53%和46.24%,差距为6.76个百分点. 一为何女生就业难?我认为有三方面原因。 (一)外部环境对女生的 据统计显示,从1998年到2002年,中国普通高校在校女生数量增长了两倍,占学生总数的比例从38.31%增加到43.95%。而劳动和社会保障部对62个城市的调查却显示,有67%的用人单位提出了性别限制,或明文规定女性在聘用期间不得怀孕生育。另据国内一所大学对2005届研究生进行的一次调查,超过七成的调查对象认为,在同等条件下,招聘单位会优先考虑男生。事实上近年来关于女大学生难找工作、女性就业难的报道也屡见报端,性别歧视成了职场的焦点之一。 从现实情况看,在职场中女性歧视一般有以下几种情形:第一是偏见对待,多数单位用人时直接表明不要女性,偏见在未进入劳动市场时就已经产生;第二是不平等的对待,就像南京这家公司的做法,对不同的人采取不同的标准,虽然招聘女性,但是必须签订“禁孕条款”;第三则是不利的影响,是间接性的不公平,比如就业后的工作安排、职务迁升等,女性要想获得较高的待遇和职位,就要付出比男性多得多的努力。 我们可以回忆一下最近媒体一些有关女性求职的报道,从“学得好不如嫁得好”到上海女大学生“女扮男装”求职,再到今天的“怀孕协议”,女性在职场遭遇了越来越多的尴尬与无奈。南京市某公司的“禁孕协议”的出现不是偶然的。从客观上看,这家公司作为劳动力市场的单个主体,其用人的规则是以最小的投入获取最大的收益。由于女性有生育、操持家务等“先天”的“自然附着成本”,追求利润最大化的企业自然是不愿接受这种“性别亏损”的。 特招生

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